الأخبار
إعلام الغربية يستعرض “قانون العمل الجديد” في شركة مطاحن وسط وغرب الدلتا
علاء حمدي
فى إطار الدور التنويرى والتثقيفى الذى تقوم به الهيئة العامة للاستعلامات برئاسة الكاتب الصحفي د/ ضياء رشوان وبتوجيهات د/ أحمد يحيي رئيس قطاع الإعلام الداخلى عقد إعلام الغربية بالتعاون مع شركة مطاحن وسط وغرب الدلتا الدورة التدريبية حول “قانون العمل الجديد” بمقر الشركة فى الفترة من الثلاثاء الموافق ٢٠٢٦/١/٢٠ إلى الأربعاء الموافق ٢٠٢٦/١/٢١ بحضور أ. إبراهيم محروس رئيس قطاع الموارد البشرية بالشركة وأ. ممدوح عليوه العضو المنتدب للقطاع المالى.
وأ. هالة فاروق مدير عام التدريب والتنظيم بالشركة.
وأ.دعاء إبراهيم العيسوى أخصائي التدريب بالشركة
وبحضور بعض من المعنيين والموظفين بشئون العاملين.
حاضر فى اليوم الأول أ/ محمد الصباغ وكيل وزارة العمل بالغربية سابقا والذى بدأ حديثه بتنفيذ بنود قانون العمل الجديد رقم( ١٤ لسنة ٢٠٢٥) والذى يعد أكبر تعديل تشريعي يطرأ على قانون العمل منذ أكثر من عقدين ويهدف إلى تحقيق توازن عادل بين مصالح أصحاب الأعمال وحقوق العاملين.
كما يشمل هذا مشروع قانون العمل الجديد كل مناحى العلاقةالوظيفية التوظيف والأجور والإجازات والتعاقد وتسوية المنازعات وغيرها.
كما أكد على أن يقدم قانون العمل المصرى لعام ٢٠٢٥ تحديثات كبيرة فى عدة جوانب تتعلق بالتوظيف.
حيث يعترف رسميا بنماذج العمل الحديثة مثل العمل عن بعد.
كما أشار إلى أنه تم توسيع سياسات الإجازات لتشمل الإجازة السنوية والمرضية وإجازة الأمومة وإجازة الأبوة والإجازات الخاصة.
ورفع القانون الحد الأدنى للأجور فى القطاع الخاص.
كما أوضح أنه تم تعزيز الحماية ضد التمييز وتحديث قيود عمل الأطفال ويشجع القانون أصحاب العمل على دعم تدريب وتطوير الموظفين من خلال قواعد تمويل أكثر مرونة.
كما أكد على أن القانون الجديد ينطبق على كافة العاملين في القطاع الخاص بما فيهم العمال الموسميون والمؤقتون ولا يطبق على العاملين بالحكومة أو القطاع العام إلا فى حالات استثنائية.
ثم جاءت كلمة أ.علاء شبل نائب رئيس تحرير جريدة الشروق
الذى تحدث عن دور الإعلام لنشر الوعى وتوضيح المفاهيم و تفسير نصوص القانون المعقدة وتبسيطها للعمال وأصحاب العمل، من خلال برامج توعوية ومقالات وندوات، كما يكشف عن التغييرات الجوهرية التي طرأت على حقوق وواجبات الطرفين، ويُعد جسراً للتواصل بين الحكومة والجمهور، ويساهم في توجيه النقاش المجتمعي نحو فهم أعمق لأثر القانون على سوق العمل المصري، ويُسلط الضوء على التحديات التي قد تواجه تطبيقه.
ومن أهمية دوى الإعلام أيضا( تمكين العمال – تسهيل التطبيق – بناء الثقة – ضمان الشمولية )
واليوم تحدث د/ جمال الجريتلى مدير إدارة الفتاوى بمديرية التنظيم والإدارة وأستاذ القانون الذى تحدث عن قانون العمل الجديد الذى يعترف بالعمل عن بعد ، الدوام الجزئي، ساعات العمل المرنة، أدوار الاقتصاد التشاركى.
إلزام أصحاب العمل بحفظ ملفات تفصيلية لكل موظف وتصريح عمل إلزامية لا تتجاوز نسبة العمالة الأجنبية ١٠% من القوى العاملة واجازات موسعة ورفع الحد الأدنى للأجور ومعدلات تعويض محددة وتركيز أكبر على السلامة وتوفير خدمات طبية ومعدات حماية وإجراءات طوارئ وتأمين إصابات العمل.
كما أوضح أن تعديلات قانون العمل الأخيرة تهدف آلى خلق سوق عمل مرن ومنظم وجاذب للإستثمار.
ومن أهم مزايا هذا القانون الجديد على أصحاب العمل أن يحدثوا العقود وفقا للقانون الجديد ومراجعة سياسات العمل الداخلية وتدريب فرق الموارد البشرية على التعديلات الجديدة وعلى الموظفين أن يتعرفوا على حقوقهم وواجباتهم والتبليغ عن أى مخالفات.
وفى نهاية اللقاء أكد على أن تعديل قانون العمل الجديد هو نقلة نوعية فى تنظيم سوق العمل المصرى يمنح حماية أكبر للموظف ويوفر وضوحا ومسئوليات واضحة لأصحاب الأعمال.
سواء كنت تدير شركة أو تعمل موظفا فإن فهم هذا التغيير هو خطوتك الأولى نحو الامتثال وتحقيق الاستقرار المهنى.
نظم اللقاء وأداره مروة عبد الرسول ومى أبوزيد
.تحت إشراف أ/ محمد عبده مدير إدارة إعلام الغربية
