الأخبار

حقوق الإجازات في نظام العمل السعودي 2025

تعد الإجازات من الحقوق الأساسية للعمال في المملكة العربية السعودية، حيث يحدد نظام العمل السعودي نوعها ومدتها وفقًا للقوانين المعمول بها. تشمل الإجازات السنوية التي تبدأ بـ21 يومًا سنويًا، وتزيد إلى 30 يومًا بعد مرور خمس سنوات من الخدمة المتواصلة. كما يوفر النظام إجازات خاصة، مثل إجازة الزواج والولادة والامتحانات، فضلًا عن الإجازات المرضية التي تشمل 30 يومًا بأجر كامل، و60 يومًا بنصف الأجر، ثم 30 يومًا بدون أجر.

 

أما بالنسبة للمرأة العاملة، فإن النظام يضمن لها إجازة وضع لمدة 10 أسابيع مدفوعة الأجر، مع إمكانية تمديد الإجازة شهرًا إضافيًا بدون أجر. كما يحق لها الحصول على إجازة مرافقة طفل مريض لمدة شهر بأجر كامل، بالإضافة إلى شهر آخر بدون أجر. بالإضافة إلى ذلك، يحصل الموظف في حالة وفاة الزوج على إجازة تصل إلى 4 أشهر و10 أيام إذا كانت المسلمة، و15 يومًا إذا كانت غير المسلمة.

 

تضمن هذه الإجازات التوازن بين حقوق العاملين والواجبات المهنية، مما يساعد في تحسين الراحة النفسية وزيادة الإنتاجية. ومن المهم أن يكون العاملون وأصحاب العمل على دراية بالقوانين المتعلقة بالإجازات لضمان تطبيقها بشكل صحيح.

 

بقلم/ فاطمة جمال

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى